No hay más necio que el que no quiere ver.
Como sé que tú no lo eres, te invito a que te fijes en la imagen de la portada.
¿Qué tiene en común lo que está marcado en rojo?
2 cosas:
- Que dentro aparece la palabra “creatividad“.
- Que aparece siempre y en los primeros puestos.
La creatividad es la softskill más importante para la empresa en 2019, 2020, 2021 y 2022 según los principales estudios (WEF, LinkedIn y otros).
Y cuando no está en el nº1 está en el 3 o el 5. Pero siempre, siempre, siempre aparece en el Top 10.
Y las otras que aparecen junto a ella (resolución, problemas complejos, adaptabilidad, pensamiento crítico, etc.) no son más que partes de esta GRAN softskill que es la creatividad.
Bien.
Houston, aquí en España tenemos un gran problema.
Llevo 30 años formándome y aplicando mi creatividad a mis negocios, a los de mis clientes, a los proyectos innovadores que tantos éxitos han cosechado y en mis formaciones sobre creatividad en empresa.
Y cuando propongo formación de creatividad a las empresas ¿Qué me encuentro?
-“Eso no es una prioridad en nuestro programa formativo”.
O sea, que la sotfskill más importante de lo que llevamos de siglo, no es prioritaria para las empresas. Al menos las españolas.
He sido y soy profesor en dos decenas de escuelas de negocio y universidades.
Cuando les propongo que incorporen una formación de creatividad en sus planes, ¿Qué me contestan?
-“No Héctor, las empresas no demandan esto”.
Breve lección sobre lo que es liderar.
Verás…
Liderar es dar al otro además de lo que quiere, lo que necesita aunque no sea consciente de esa necesidad.
Hay muy muy muy pocas empresas líderes y pocos líderes personas.
Eso ya lo descubrí hace 20 años, y por eso en 2010 creé el movimiento Honest Strategy cuyo tercer principio dice:
Autoliderazgo innovador: Haz lo que creas que debes de hacer independientemente de lo que los demás piensen, digan o hagan.
El segundo principio es el Propósito centrado en los usuarios finales.
Claro aquí hay que entender que para atender bien al usuario hay que darle lo que necesita, no sólo lo que quiere. El cliente muchas veces no sabe lo que quiere o quiere lo que no le conviene.
Beneficios para tu empresa y equipos de la creatividad
He dudado en contar por aquí sus beneficios, porque me parece que con los datos de antes, lo que deberías hacer es empezar a buscar una formación en creatividad pero ya.
Pero venga, aquí van algunos beneficios de la creatividad:
- Mejora los resultados económicos de la empresa (casi ná).
- Mejora la eficiencia y aprovechamiento de recursos (interesante en estos tiempos, ¿verdad?)
- Mejora la efectividad. Encuentra soluciones a problemas y retos que se atascan.
- Facilita la cohesión y el trabajo en equipo.
- Crea atracción de talento. Arriba en la pirámide de Maslow. Somos seres creativos y no ponerla en acción nos desmotiva.
- Crea retención de talento. Empleados más felices. Por lo mismo de antes.
- Mejora la comunicación.
- Mejora el autoliderazgo y el autoconocimiento de los equipos.
- Elimina los silos dentro de la empresa.
- En los equipos comerciales, además de lo anterior, les ayuda a ganar seguridad y a improvisar (que es algo muy bueno, no es malo) frente a las objeciones que recibe del cliente. Y a realizar aproximaciones al cliente más auténticas que producen más receptividad de esos clientes.
- En fin….
Tengo curiosidad por ver qué habrá pasado en las personas y las empresas que lean este artículo, dentro de un año. Me cuentas.
Por cierto,
¡Que levante la mano (escriba “creatividad a tope” en comentarios) quien sí cree en la creatividad como una habilidad clave. Empecemos la revolución de la #creatividad 🙋
Soy Héctor Robles y amo mi trabajo.
Una de las cosas que más amo, sin duda, son las formaciones en creatividad.
Fíjate si las considero básicas para cualquier empresa, que no hay proyecto formativo o de transformación empresarial que no lo empiece con una sesión de formación en creatividad.
Si quieres saber en qué consiste y qué podría aportar a tu empresa, contáctame y hablamos.
Y si quieres estar donde estamos la comunidad Honest, y aprender más de innovación, creatividad, emprendimiento, autoliderazgo, cultura, estrategia, negocios… Esta es la newsletter Inconformistas, no apta para ofendiditos ¿Te atreves?
Y si quieres que saber más sobre las softskills tengo un episodio de Podcast donde hablo porque no funcionan estas formaciones en habilidades blandas y y qué pueden hacer las empresas y formadores para revertir esta situación.
Lo encuentras aquí:
